Q&Aよくある質問

Q1

採用のフローを教えてください。

A1

本サイトよりエントリーを受け付けています。
エントリー受付後は、以下のフローで進んでいただきます。
エントリー → 個別会社説明会(会社見学) → SPI、1次面接 → 最終面接 → 内定

Q2

必要な資格はありますか?

A2

普通自動車運転免許(AT限定可)は取得してください。
宅地建物取引士の資格は必須要件ではありませんが、
ご自身のステップアップのために早めの取得を推奨しています。

Q3

配属はどのように決まりますか?

A3

配属部署に関しては、本人の能力と会社の状況を考慮したうえで、幹部会によって決定されます。

Q4

昇格基準について教えて下さい。

A4

営業成績に併せ、リーダーシップを重視します。
「リーダーとなり店舗を運営をしていく責任感や覚悟があるか」という視点で判断。
年功序列ではなく実力主義であり、「頑張った人」を高く評価します。

Q5

女性が活躍できるフィールドはありますか?

A5

男性中心のイメージが強い住宅・不動産業界ですが、当社では女性の営業担当者も活躍しています。
女性独自の視点を活かしながら、住宅・不動産のプロとしてお客様から頼られる存在に
なってほしいと思います。

Q6

残業はどれくらいありますか?

A6

平均してみなし残業時間(20時間)以内となります。
会社の理念として、ご家族での時間や自己啓発の時間をとっていただけるよう、時間の使い方には特に注意を払っています。常に“限られた時間の中で成果を出すためにはどうするか”といった挑戦をしており、残業削減にも努めています。

Q7

社員の一日の行動について教えてください。

A7

(とある社員の一日)

9:00-9:30
清掃
9:30-10:00
朝礼、1日の準備、メールチェック
10:00-12:00
販売会準備、査定書作成
12:00-13:00
昼休憩
13:00-15:00
ポスティング冊子校正、SNSの更新
15:00-16:00
お客様土地案内
16:00-17:00
物件管理、新着物件登録
17:00-18:15
翌日の行動確認、帰宅準備、退社
Q8

社内行事はありますか?

A8

4月には入社式と合宿研修、7月には期の目標を掲げる経営計画発表会があります。
月ごとに開かれる部門別勉強会、全体会議(+コンパ)では、会社の経営について話し合います。
そのほか、社長飲み歩き会や年に1回の海外旅行、内定者合同運動会など、さまざまなイベントを行っております。
こうしたイベントを通じて、社員間の信頼関係を強くしています。

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